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Les actualités du THD et du groupe Covage

Résultats de l'Index Égalité Professionnelle Femmes/Hommes au titre de l'année 2020

Focus • publié le 26 février 2021

Le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes l’une de ses priorités. Covage Networks s’inscrit totalement dans cette démarche et s’engage en faveur d’une plus grande égalité entre les deux sexes en matière de recrutement, formation, promotion et rémunération.

 

Cet engagement se traduit dans un « index » fondé sur 5 indicateurs, dont nous calculons les résultats pour la troisième fois. Chacun de ces indicateurs est évalué par une note dont la somme doit être supérieure à 75 / 100 afin de satisfaire nos obligations. Dans le cas contraire, les entreprises ont 3 ans pour mener des actions correctrices et ne pas être soumises au versement d’une pénalité financière.

 

Après une forte progression l’an dernier (index passé de 84 à 91/100), notre index diminue en 2020 : pour autant, Covage conserve une démarche positive avec un résultat de 81/100.

 

Voici nos résultats détaillés :

 

  1. Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes:

Au titre de 2020, notre index mesure encore un écart de rémunération à la faveur des hommes, de 3% après application des pondérations nationales et de 9.7% sur les groupes de classification dits représentatifs (pour mémoire, l’Insee calcul un écart moyen d’environ 18% en France à la faveur des hommes).

Comme par le passé, notre résultat s’explique par une plus forte représentation des hommes parmi les postes de managers n-1 du comex, ce qui fait toujours partie de nos axes d’amélioration. Notons cependant qu’en 2020, les écarts de rémunération annuelle brute moyens se sont réduits entre femmes et hommes, les premières ayant été augmentées en moyenne de 3.2% et les seconds de 3%.

Nous conservons donc une note de 36/40 sur cet indicateur.

 

  1. Proportion de femmes et d’hommes augmentés :

En 2020, la proportion de femmes augmentées est moins élevée que celle des hommes : 50 % des femmes ont été augmentées pour 56 % des hommes en 2020, contre 42% des femmes pour 24% des hommes en 2019.

Ceci s’explique par le fait qu’en 2019, la proportion d’embauche des femmes (par rapport à leur nombre total) augmente de 10 points versus 2018, alors qu’elle reste stable chez les hommes. Compte tenu de notre politique de rémunération, en janvier 2020 mathématiquement une moins forte proportion de femmes était éligible à la revue des salaires : elles ont donc été moins nombreuses à être augmentées en comparaison des hommes.

En conséquence, cette année notre score baisse et passe de 20 à 10/20.

 

  1. Proportion de femmes et d’hommes promus:

L’année 2020 a été marquée par une forte augmentation de la proportion de femmes promues :  16% d’entre elles versus 3% des hommes promus en 2020 soit un écart de 13 points, contre 18% des femmes versus 12% des hommes en 2019 soit un écart de 6 points. Notons qu’en 2020, 100% des employées ont été promues agent de maîtrise.

Nous conservons donc un score maximal de 15/15 sur cet indicateur.

 

  1. Proportion de femmes augmentées à leur retour de congé maternité:

100% des femmes bénéficient d’une augmentation dans l’année qui suit leur retour de congé maternité : nous conservons donc un score maximal de 15/15 sur cet indicateur.

 

  1. Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société:

Comme l’an passé, 3 femmes font partie des 10 plus hautes rémunérations de la société : nous conservons donc un score de 5/10 sur cet indicateur.

 

Covage Networks s’inscrit donc encore dans une démarche positive, en conservant en 2020 un score maximal en matière de proportion de femmes promues et d’augmentation au retour de congé maternité, ainsi qu’en maintenant un bon score en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

 

Convaincus que la mixité professionnelle est source de performance et de bien-être au travail, nous poursuivons l’ensemble de nos actions au service d’une meilleure égalité femmes / hommes : en 2021, nos priorités seront concentrées sur la promotion et l’amélioration des qualifications, l’articulation vie professionnelle / vie familiale, l’accès aux formations et les rémunérations.

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