Résultats de l'Index Égalité Professionnelle Femmes/Hommes pour l'année 2019

Focus • publié le 30 janvier 2020

Le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes l’une de ses priorités. Covage Networks s’inscrit totalement dans cette démarche et s’engage en faveur d’une plus grande égalité entre les deux sexes en matière de recrutement, formation, promotion et rémunération.

Cet engagement se traduit dans un index fondé sur 5 indicateurs traitant :

• Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Du pourcentage de femmes et d’hommes augmentés,
• Du pourcentage de femmes et d’hommes promus,
• Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité,
• Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

Chacun de ces indicateurs est évalué par une note. La somme de ces notes doit être supérieure à 75 / 100 afin de satisfaire nos obligations.

Chaque année au mois de mars, nous publions le résultat de notre index sur notre site internet et le communiquons à l’inspection du travail.

Covage améliore sa note globale pour atteindre  91/100,  et conserve une note maximale sur 3 critères

En 2019, Covage Networks continue à s’inscrire dans une logique vertueuse : son second index s’améliore et passe de 84 à 91/100, obtenant la note maximale sur 3 critères : proportion de femmes augmentées, nombre de femmes promues et de femmes augmentées à leur retour de congé maternité.

Convaincus que la mixité professionnelle est source de performance et de bien-être au travail, nous poursuivons l’ensemble de nos actions au service d’une meilleure égalité femmes / hommes.