Résultats de l'Index Égalité Professionnelle Femmes/Hommes pour l'année 2018

Focus • publié le 30 août 2019

Le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes l’une de ses priorités. Covage Networks s’inscrit totalement dans cette démarche et s’engage en faveur d’une plus grande égalité entre les deux sexes en matière de recrutement, formation, promotion et rémunération.

Cet engagement se traduit dans un index fondé sur 5 indicateurs traitant :

• Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Du pourcentage de femmes et d’hommes augmentés,
• Du pourcentage de femmes et d’hommes promus,
• Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité,
• Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

Chacun de ces indicateurs est évalué par une note. La somme de ces notes doit être supérieure à 75 / 100 afin de satisfaire nos obligations. Les entreprises entre 250 et 1000 salariés publient les résultats de leur index sur leur site internet en septembre 2019.

Covage obtient la note maximale sur 3 critères

Covage Networks obtient la note de 84 / 100 et s’inscrit donc dans une logique vertueuse, en obtenant la note maximale sur 3 critères : promotions, augmentation des femmes à leur retour de congé maternité et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Convaincus que la mixité professionnelle est source de performance et de bien-être au travail, nous poursuivons l’ensemble de nos actions au service d’une meilleure égalité femmes / hommes.