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Les actualités du THD et du groupe Covage

"Covage a la fibre sociale", portrait d'une PME en croissance qui recrute de nouveaux talents

Focus • publié le 17 juin 2019

Interrogée par Aurélie Nicolas pour le Journal des Grandes Écoles et Universités, Isabelle Morin, Directrice des Ressources Humaines de Covage, s’est exprimée sur le nouveau projet de l’entreprise.

« Nous sommes en pleine transformation. Nous avons mis en place de nombreuses choses l’an dernier, comme le télétravail, l’aménagement dans un immeuble moderne doté de salles de sport et de services de conciergerie, la participation à la compétition sportive inter-entreprises Mud Day et un partenariat avec Yuco, pour proposer aux collaborateurs des séances artistiques, sportives et culturelles sur leur lieu de travail… Nous avons également réalisé 54 mobilités internes et 110 recrutements sur la seule année 2018 !« 

Une marque employeur attractive c’est…

Pour Isabelle Morin, une marque employeur attractive est avant tout « une marque dont l’activité a un sens. Elle doit offrir à la fois des opportunités de métiers passionnants et un environnement de travail de qualité. L’ambiance, le bon équilibre entre vie privée et professionnelle, le respect et la proximité sont essentiels. Enfin, les valeurs affichées à l’extérieur doivent absolument se retrouver en interne. »

Et sur la politique de recrutement chez les jeunes diplômés ?

« Nous recrutons des profils juridiques, commerciaux et techniques. Nous avons notamment besoin d’ingénieurs télécom pour concevoir l’architecture réseau et piloter les sous-traitants qui la déploient. Mais au-delà des diplômes, nous recherchons surtout des savoirs-être : l’ouverture aux autres, le sens des responsabilités, le professionnalisme et l’engagement. », a ainsi conclu la DRH de Covage.

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